Alimentación cerró un aumento trimestral del 35% tras intensa negociación con empresarios

La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) acordó hace horas un incremento salarial trimestral del 35% para los operarios del sector, luego de extensas semanas de negociación con los empresarios de la actividad en medio de un plan de lucha en fábricas y plantas alimenticias.

Las subas fijadas benefician a los trabajadores enrolados bajo convenio colectivo de trabajo 244/94 celebrado entre el gremio y la cámara empresaria FIPAA.

Se trata de un entendimiento para el primer trimestre del periodo paritario 2023-2024. El aumento se abonara de la siguiente forma: 15% retroactivo a mayo, 9% en junio y 11% en julio.

«Los porcentajes de incrementos detallados son sobre las escalas salariales vigentes a Abril 2023, siendo no remunerativos solo a los efectos previsionales y debiéndose considerar para todos los ítems salariales calculados sobre el salario básico», indicó el gremio que conduce Héctor Morcillo.

También se informó que los retroactivos salariales que correspondan se deberán pagar el día 23 de junio.

«Luego de intensas negociaciones y la demostración de todas y todos los trabajadores de la alimentación sobre su voluntad y compromiso con el justo reclamo de incremento salarial, expresado en la movilización del día 23 de Mayo y los paros de dos horas por turno del día 29 de Mayo en las plantas de alimentación de todo el País, se logró llegar a este acuerdo trimestral con la Cámara Empresaria sobre la actualización de las escalas salariales del CCT 244/94 para Mayo, Junio y Julio 2023», refirió la FTIA.

Por último el Consejo Directivo de la FTIA hizo llegar su «reconocimiento al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la alimentación por este logro, ratificando el compromiso de la Federación en la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores/as de la Alimentación», concluyó.

Paritaria Alimentación: Una negociación intensa

La primera audiencia por la paritaria 2023-2024 tuvo lugar en abril pasado. Allí la Federación realizó los planteos de aumentos cortos para hacer frente a la inflación. Los empresarios tomaron los pedidos y la negociación pasó a cuarto intermedio.

Durante mayo se realizaron varias audiencias sin resultados positivos, ante la negativa de la patronal de afrontar una paritaria trimestral. La situación derivó en un fuerte conflicto con paros en fábricas y masivas movilizaciones, que motivó la convocatoria de un período de conciliación obligatoria por parte del ministerio de Trabajo.

Fionalmente, el gremio logró quebrar la resistencia empresarial y en las últimas horas se avanzó en un acuerdo por tres meses para el período mayo-julio.

Ahora las conversaciones se reanudarán a partir de julio para comenzar a definir la pauta salarial para la segunda mitad del año.