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Paritarias: Alimentación anunció paros en fábricas en el inicio de un plan de lucha

La FTIA anunció las medidas tras la negativa de los empresarios de avanzar en un cronograma de subas trimestrales para dar combate a la alta inflación.

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Los trabajadores de la alimentación comenzarán el próximo lunes con un plan de lucha en demanda de mejoras salariales. El primer paso será la realización de paros de dos horas por turno en todas las plantas de alimentación del país.

Las acciones sindicales fueron anuciadas este martes por la conducción de la Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) durante una masiva movilización a la cámara empresaria FIPAA.

Los gremios de la FTIA marcharon a la sede de la entidad empresarial que en la negociación paritaria se negó a avanzar en un acuerdo trimestral de aumentos tal como solicitaron los trabajadores.

«Ante la postura intransigente de la Cámara Empresaria FIPAA que se niega a recomponer los ingresos de los trabajadores/as, la FTIA dio una contundente muestra de movilización en la calle que contó con el respaldo unánime de los sindicatos de la Alimentación de todo el país, iniciando de esta manera el PLAN DE LUCHA POR RECOMPOSICIÓN SALARIAL», señaló la federación.

Héctor Morcillo, titular de FTIA y STIA Córdoba

En un comunciado, la organización que conduce Héctor Morcillo reclamaron a los empresarios terminar con la «especulación» y renovaron la demanda por «salarios dignos».

En la movilización de este martes frente a la sede de la FIPAA se expresó en la voz del Daniel Sequiera, secretario general del STIA Gobernador Virasoro; Rodolfo Daer, titular del STIA Buenos Aires; y Héctor Morcillo, líder de la Federación de Alimentación, el descontento de los trabajadores y se ratificó la «voluntad de luchar por un acuerdo salarial trimestral que preserve el poder de compra de los salarios y le gane a la inflación».

Las conversaciones por el primer tramo de la paritaria 2023-2024 comenzaron la última semana de abril, donde la FTIA planteó las demandas salariales y la posibilidad de adecuar condiciones generales del convenio colectivo, referidas a guardería, licencia parental, adicional por trabajo en altura, igualdad de categorías, adicional dispositivos productivos digitales e impuesto a las ganancias, entre otros.